Управление организацией в условиях удаленной работы

Abstract

Объектом выпускной квалификационной работы является удалённая занятость как новая форма организации труда. Цель выпускной квалификационной работы — выявление социальных и управленческих аспектов, влияющих на эффективность взаимодействия и управления в условиях удалённой работы. Объектом эмпирического исследования выступили специалисты и руководители, работающие в удалённом, гибридном или фрилансформатах. Эмпирическое исследование проведено в рамках комплексной социологической методологии. Использовались методы анкетного опроса и экспертного интервью. Элементы новизны: - выявление особенностей восприятия удалённой занятости самими сотрудниками; - определение эффективных управленческих стратегий в распределённых командах; - анализ влияния удалённого формата на мотивацию, коммуникацию и корпоративную культуру. Практическая значимость работы заключается в возможности использования полученных результатов при построении эффективной системы управления распределёнными командами и формировании гибкой организационной к