| Title: | Организационное поведение |
| Authors: | Ряжева Ю. И. Семенова О. В. |
| Keywords: | конфликтные ситуации организационные изменения поведение работников сопротивление изменениям трудовая мотивация управление организационными изменениями управление поведением в организации учебные издания групповое поведение коммуникативное поведение конфликты в организациях личность в организации модели организационного поведения организационное поведение |
| Issue Date: | 2021 |
| Publisher: | Изд-во Самар. ун-та |
| Citation: | Ряжева, Ю. И. Организационное поведение : учеб. пособие. - Текст : электронный / Ю. И. Ряжева, О. В. Семенова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т). - Самаpа : Изд-во Самар. ун-та, 2021. - 1 файл (940,50 Кб). - ISBN = 978-5-7883-1609-3 |
| Abstract: | Гриф. Используемые программы: Adobe Acrobat. Труды сотрудников Самарского университета (электрон. версия) В рамках учебного пособия «Организационное поведение» приведены основные положения организационного поведения. Рас-смотрены его основы, личность в организации, трудовая мотивация, групповое и коммуникативное поведение в организации, поведение работников в конфликтной ситуации, управление поведением в организации и организационными изменениями. Структура пособия представлена разделами, выделенными в соответствии с элементами комплекса организационного поведения. В каждом разделе представлены теоретическая и практическая части. Предназначено для закрепления у студентов полученных теоретических знаний и практических навыков, освоенных компетенций по курсу «Организационное поведение». Подготовлено на кафедре общего и стратегического менеджмента. |
| URI: | http://repo.ssau.ru/jspui/handle/123456789/56568 |
| ISBN: | 978-5-7883-1609-3 |
| Appears in Collections: | Учебные издания |
Files in This Item:
| File | Size | Format | |
|---|---|---|---|
| Ряжева Ю.И., Семенова О.В. Организационное поведение 2021.pdf | 940.5 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.