Title: Влияние управленческих компетенций на толерантность к неопределенности.
Authors: Златогорская А. С.
Самыкина Н. Ю.
Keywords: государственные гражданские служащие
толерантность к неопределенности
управленческие компетенции
Issue Date: 2022
Citation: Златогорская, А. С. Влияние управленческих компетенций на толерантность к неопределенности. : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.03.01 "Психология" (уровень бакалавриата) / А. С. Златогорская ; рук. работы Н. Ю. Самыкина ; нормоконтролер А. А. Золотухина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гу. - Самара, 2022. - 1 файл (0,9 Мб). - Текст : электронный
Abstract: Объектом исследования является толерантность к неопределенности. Предметом исследования является влияние управленческих компетенций на толерантность к неопределенности. Целью проведённой работы является эмпирическое изучение влияния управленческих характеристик на толерантность к неопределенности кандидатов на должность категории «руководители» государственной гражданской службы Самарской области. В процессе работы были использованы психодиагностические методики «Толерантность к неопределенности» Т.В. Корниловой (шкала «Стремление к изменениям») и «Личность и компетенции-190» Л.Н. Собчик (ЛИК-190), а также методы статистического анализа данных – риджрегрессия в программном комплексе Statistica 10. В результате работы определено: Управленческие характеристики, а именно шкала «Педантичность» (VI), «Мотивация на достижение успеха» в значительной степени влияют на толерантность к неопределенности. Дополнительные шкалы «Амбициозность, доминантность», «Упорство, соревновательность», «Лидерство», «Самостоятельность
URI: http://repo.ssau.ru/jspui/handle/123456789/54030
Appears in Collections:Выпускные квалификационные работы



Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.