Влияние управленческих компетенций на толерантность к неопределенности.

Abstract

Объектом исследования является толерантность к неопределенности. Предметом исследования является влияние управленческих компетенций на толерантность к неопределенности. Целью проведённой работы является эмпирическое изучение влияния управленческих характеристик на толерантность к неопределенности кандидатов на должность категории «руководители» государственной гражданской службы Самарской области. В процессе работы были использованы психодиагностические методики «Толерантность к неопределенности» Т.В. Корниловой (шкала «Стремление к изменениям») и «Личность и компетенции-190» Л.Н. Собчик (ЛИК-190), а также методы статистического анализа данных – риджрегрессия в программном комплексе Statistica 10. В результате работы определено: Управленческие характеристики, а именно шкала «Педантичность» (VI), «Мотивация на достижение успеха» в значительной степени влияют на толерантность к неопределенности. Дополнительные шкалы «Амбициозность, доминантность», «Упорство, соревновательность», «Лидерство», «Самостоятельность