Совершенствование системы управления кадровыми рисками инжинирингового центра

Abstract

Объект исследования - социально-трудовые и социально- психологические отношения, возникающие в процессе управления кадровыми рисками научных работников. Цель работы заключается в теоретическом обосновании научно- практических рекомендаций по разработке системы управления кадровыми рисками научных работников в организации высшего образования. В процессе работы использовались эмпирические методы исследования и теория государственного и муниципального управления. В результате работы определено, что существуют особенности управление кадровыми рисками, которые влияют на все бизнес-процессы в инжиниринговом центре образовательной организации, в том числе и управление персоналом. Эффективность работы заключается в разработке практических рекомендаций по совершенствованию процесса управления кадровыми рисками, которые позволят сформировать целостную систему управления персоналом и оптимизировать HR-процессы.