1. Репозиторий Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королёва
  2. 05. Выпускные квалификационные работы
  3. Выпускные квалификационные работы
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorПопов Д. Р.
dc.contributor.authorНовоселова О. В.
dc.contributor.authorЦибарева М. Е.
dc.coverage.spatialинжиниринговые центры
dc.coverage.spatialкадровые риски
dc.coverage.spatialнаучные работники
dc.coverage.spatialсистемы управления кадровыми рисками
dc.coverage.spatialсоциально-психологические отношения
dc.coverage.spatialсоциально-трудовые отношения
dc.coverage.spatialуправление кадровыми рисками
dc.creatorПопов Д. Р.
dc.date2024
dc.date.accessioned2025-11-27T12:20:39Z-
dc.date.available2025-11-27T12:20:39Z-
dc.date.issued2024
dc.identifier.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20241017163633
dc.identifier.citationПопов, Д. Р. Совершенствование системы управления кадровыми рисками инжинирингового центра : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 38.04.03 "Управление персоналом" (уровень магистратуры), направленность (профиль) "Кадровая безопасность организации" / Д. Р. Попов ; рук. работы О. В. Новоселова ; нормоконтролер М. Е. Цибарева ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и. - Самара, 2024. - 1 файл (1,4 Мб). - Текст : электронный
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/jspui/handle/123456789/53706-
dc.description.abstractОбъект исследования - социально-трудовые и социально- психологические отношения, возникающие в процессе управления кадровыми рисками научных работников. Цель работы заключается в теоретическом обосновании научно- практических рекомендаций по разработке системы управления кадровыми рисками научных работников в организации высшего образования. В процессе работы использовались эмпирические методы исследования и теория государственного и муниципального управления. В результате работы определено, что существуют особенности управление кадровыми рисками, которые влияют на все бизнес-процессы в инжиниринговом центре образовательной организации, в том числе и управление персоналом. Эффективность работы заключается в разработке практических рекомендаций по совершенствованию процесса управления кадровыми рисками, которые позволят сформировать целостную систему управления персоналом и оптимизировать HR-процессы.
dc.subjectинжиниринговые центры
dc.subjectкадровые риски
dc.subjectнаучные работники
dc.subjectсистемы управления кадровыми рисками
dc.subjectсоциально-психологические отношения
dc.subjectсоциально-трудовые отношения
dc.subjectуправление кадровыми рисками
dc.subject.rubbkУ9(2)240
dc.subject.rugasnti06.77
dc.titleСовершенствование системы управления кадровыми рисками инжинирингового центра
dc.typeText
local.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерации
local.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
local.contributor.authorИнститут экономики и управления
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Sovershenstvovanie-sistemy-upravleniya-kadrovymi-riskami-inzhiniringovogo-centra-112255
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Sovershenstvovanie-sistemy-upravleniya-kadrovymi-riskami-inzhiniringovogo-centra-112255
Appears in Collections:Выпускные квалификационные работы

Files in This Item:
File SizeFormat 
Попов_Денис_Русланович_Совершенствование_системы_управления_кадровыми.pdf1.4 MBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show simple item record


Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.