Внедрение HRM-систем управления персоналом в производственную компанию Стафф Ойл

Abstract

Объект исследования – социально-трудовые отношения, возникающие при подборе, мотивации, развитии персонала и кадровом учете. Цель выпускной работы: разработать практические рекомендации по внедрению HRM – систем в производственную организацию. В процессе работы использовались математические методы исследования и теория управления персоналом. Анализ функциональности подтверждает, что внедрение системы управления персоналом (HRM) является оптимальным решением для автоматизации процессов управления персоналом в организации. Система HRM позволит повысить эффективность работы отделов кадров, что, в свою очередь, приведет к более эффективному управлению персоналом в целом.