Влияние удаленной работы на увлеченность и удовлетворенность работой IT-специалистов

Abstract

Объект исследования – увлеченность и удовлетворенность работой. Предмет исследования – увлеченность и удовлетворенность работой сотрудников в зависимости от формы занятости. Цель исследования – изучить влияние удаленной формы работы на увлеченность и удовлетворенность работой сотрудников. В процессе работы использованы три психодиагностические методики: «Утрехтская шкала увлеченности работой» (UWES) (В. Шауфели, А. Бэккер, 2003) в адаптации Д. Кутузовой, «Оценка компонентов удовлетворенности трудом» (Т.Ю. Иванова, Е.И. Рассказова и Е.Н. Осин, 2012). «Шкала удовлетворенности жизнью» (Э. Динер, 1985) в адаптации Е.Н. Осина и Д.А. Леонтьева. В результате работы определено:1. Удаленные сотрудники оказались более увлеченными своей работой, чем сотрудники, работающие в офисе.2. Уровень удовлетворенности работой сотрудников, работающих удаленно, оказался выше, чем у сотрудников, работающих из офиса.