1. Репозиторий Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королёва
  2. 05. Выпускные квалификационные работы
  3. Выпускные квалификационные работы
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorПетрова Е. В.
dc.contributor.authorЗорина С. В.
dc.contributor.authorМышкина М. С.
dc.coverage.spatialIT-специалисты
dc.coverage.spatialувлеченность работой
dc.coverage.spatialудаленная работа
dc.coverage.spatialудовлетворенность работой
dc.coverage.spatialУтрехтская шкала увлеченности работой
dc.creatorПетрова Е. В.
dc.date2024
dc.date.accessioned2025-11-26T13:54:34Z-
dc.date.available2025-11-26T13:54:34Z-
dc.date.issued2024
dc.identifier.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20250116114123
dc.identifier.citationПетрова, Е. В. Влияние удаленной работы на увлеченность и удовлетворенность работой IT-специалистов : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры), направленность "Психология личностного и профессионального развития" / Е. В. Петрова ; рук. работы С. В. Зорина ; нормоконтролер М. С. Мышкина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Соц.-гуманитар. ин-т. - Самара, 2024. - 1 файл (7,4 Мб). - Текст : электронный
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/jspui/handle/123456789/44686-
dc.description.abstractОбъект исследования – увлеченность и удовлетворенность работой. Предмет исследования – увлеченность и удовлетворенность работой сотрудников в зависимости от формы занятости. Цель исследования – изучить влияние удаленной формы работы на увлеченность и удовлетворенность работой сотрудников. В процессе работы использованы три психодиагностические методики: «Утрехтская шкала увлеченности работой» (UWES) (В. Шауфели, А. Бэккер, 2003) в адаптации Д. Кутузовой, «Оценка компонентов удовлетворенности трудом» (Т.Ю. Иванова, Е.И. Рассказова и Е.Н. Осин, 2012). «Шкала удовлетворенности жизнью» (Э. Динер, 1985) в адаптации Е.Н. Осина и Д.А. Леонтьева. В результате работы определено:1. Удаленные сотрудники оказались более увлеченными своей работой, чем сотрудники, работающие в офисе.2. Уровень удовлетворенности работой сотрудников, работающих удаленно, оказался выше, чем у сотрудников, работающих из офиса.
dc.subjectIT-специалисты
dc.subjectУтрехтская шкала увлеченности работой
dc.subjectудовлетворенность работой
dc.subjectудаленная работа
dc.subjectувлеченность работой
dc.subject.rubbkЮ941.1
dc.subject.rugasnti15.81.29
dc.titleВлияние удаленной работы на увлеченность и удовлетворенность работой IT-специалистов
dc.typeText
local.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
local.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерации
local.contributor.authorСоциально-гуманитарный институт
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Vliyanie-udalennoi-raboty-na-uvlechennost-i-udovletvorennost-rabotoi-ITspecialistov-113649
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Vliyanie-udalennoi-raboty-na-uvlechennost-i-udovletvorennost-rabotoi-ITspecialistov-113649
Appears in Collections:Выпускные квалификационные работы

Files in This Item:
File SizeFormat 
Петрова_Екатерина_Владимировна_Влияние_удалённой_работы.pdf7.57 MBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show simple item record


Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.