Влияние психологических тренингов на мотивацию IT- персонала

Abstract

Объект исследования: процесс нематериальной мотивации персонала. Предмет исследования: механизмы, направленные на нематериальное стимулирование рабочего персонала. Цель исследования: теоретически исследовать проблему нематериальной мотивации персонала и разработать методологический аппарат эмпирического исследования, направленного на изучение данной проблемы. В процессе работы использованы две психодиагностические методики: мотивационный тест Херцберга, многофакторный опросник мотивации трудовой деятельности «MILAM» (Multifactor Inventory of Labor ActivityMotivation), а также метод математической статистики – среднее арифметическое значение. В результате работы определено:1) в IT-компании, где отсутствует нематериальная мотивация персонала, сотрудников больше мотивируют в работе финансовые ожидания, условия работы, стабильность и надежность, отношение с руководством и коллективом;2) преобладающим фактором мотивации у сотрудников по результатам двух психодиагностических методик после проведения мероприятий