1. Репозиторий Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королёва
  2. 05. Выпускные квалификационные работы
  3. Выпускные квалификационные работы
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorМолдован В. В.
dc.contributor.authorЗоткин Н. В.
dc.contributor.authorСермакшева О. А.
dc.coverage.spatialмотивация IT-персонала
dc.coverage.spatialмотивация трудовой деятельности
dc.coverage.spatialнематериальная мотивация персонала
dc.coverage.spatialпсихологические тренинги
dc.creatorМолдован В. В.
dc.date2024
dc.date.accessioned2025-11-26T13:54:49Z-
dc.date.available2025-11-26T13:54:49Z-
dc.date.issued2024
dc.identifier.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20250115141630
dc.identifier.citationМолдован, В. В. Влияние психологических тренингов на мотивацию IT- персонала : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры), направленность "Психология личностного и профессионального развития" / В. В. Молдован ; рук. работы Н. В. Зоткин ; нормоконтролер О. А. Сермакшева ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Соц.-гуманитар. - Самара, 2024. - 1 файл (4,5 Мб). - Текст : электронный
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/jspui/handle/123456789/44623-
dc.description.abstractОбъект исследования: процесс нематериальной мотивации персонала. Предмет исследования: механизмы, направленные на нематериальное стимулирование рабочего персонала. Цель исследования: теоретически исследовать проблему нематериальной мотивации персонала и разработать методологический аппарат эмпирического исследования, направленного на изучение данной проблемы. В процессе работы использованы две психодиагностические методики: мотивационный тест Херцберга, многофакторный опросник мотивации трудовой деятельности «MILAM» (Multifactor Inventory of Labor ActivityMotivation), а также метод математической статистики – среднее арифметическое значение. В результате работы определено:1) в IT-компании, где отсутствует нематериальная мотивация персонала, сотрудников больше мотивируют в работе финансовые ожидания, условия работы, стабильность и надежность, отношение с руководством и коллективом;2) преобладающим фактором мотивации у сотрудников по результатам двух психодиагностических методик после проведения мероприятий
dc.subjectмотивация IT-персонала
dc.subjectмотивация трудовой деятельности
dc.subjectнематериальная мотивация персонала
dc.subjectпсихологические тренинги
dc.subject.rubbkЮ949.2
dc.subject.rugasnti15.01
dc.titleВлияние психологических тренингов на мотивацию IT- персонала
dc.typeText
local.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерации
local.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
local.contributor.authorСоциально-гуманитарный институт
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Vliyanie-psihologicheskih-treningov-na-motivaciu-IT-personala-113595
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Vliyanie-psihologicheskih-treningov-na-motivaciu-IT-personala-113595
Appears in Collections:Выпускные квалификационные работы

Files in This Item:
File SizeFormat 
Молдован_Виктор_Викторович_Влияние_психологических_тренингов.pdf4.62 MBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show simple item record


Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.