1. Репозиторий Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королёва
  2. 04. Материалы конференций
  3. Институт экономики и управления
  4. Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorШубина, П.В.
dc.contributor.authorМихайлова, Е.М.
dc.date2018
dc.date.accessioned2025-08-27T15:10:14Z-
dc.date.available2025-08-27T15:10:14Z-
dc.date.issued2018
dc.identifier.identifierDspace\SGAU\20190314\74594
dc.identifier.citationШубина П.В. Перспективы использования методики консалтинговой компании business result group при оценке уровня вовлеченности персонала организации / П.В. Шубина, Е.М. Михайлова // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами: сборник научных трудов I Всероссийской научно-практической конференции (Самара, 20 декабря 2018 года) / отв. ред. Н.В. Соловова. – Самара: Изд-во “Издательство СНЦ”, 2018. – С. 192-198
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/jspui/handle/123456789/30190-
dc.description.abstractВ статье рассматривается содержание вовлеченности персонала как одной из ключевых характеристик, определяющих уровень его результативности. Предложено использовать методику консалтинговой компании Business Result Group для оценки уровня вовлеченности персонала. Рассмотрено использование данной методике на примере анализа уровня вовлеченности компании СДЭК. The article considers the content of staff involvement as one of the key characteristics that determine the level of its effectiveness. It is proposed to use the methodology of the consulting company Business Result Group to assess the level of staff involvement. The use of this technique on the example of the analysis of the level of involvement of the SDEK Company is considered.
dc.languagerus
dc.publisherАНО “Издательство СНЦ
dc.titleПЕРСПЕКТИВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕТОДИКИ КОНСАЛТИНГОВОЙ КОМПАНИИ BUSINESS RESULT GROUP ПРИ ОЦЕНКЕ УРОВНЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
dc.title.alternativePROSPECTS FOR THE USE OF THE METHODOLOGY OF THE CONSULTING COMPANY BUSINESS RESULT GROUP WHEN ASSESSING THE LEVEL OF EMPLOYEE ENGAGEMENT ORGANIZATION
dc.typeArticle
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Innovacionnye-strategii-upravleniya-chelovecheskimi-resursami/PERSPEKTIVY-ISPOLZOVANIYa-METODIKI-KONSALTINGOVOI-KOMPANII-BUSINESS-RESULT-GROUP-PRI-OCENKE-UROVNYa-VOVLEChENNOSTI-PERSONALA-ORGANIZACII-74594
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Innovacionnye-strategii-upravleniya-chelovecheskimi-resursami/PERSPEKTIVY-ISPOLZOVANIYa-METODIKI-KONSALTINGOVOI-KOMPANII-BUSINESS-RESULT-GROUP-PRI-OCENKE-UROVNYa-VOVLEChENNOSTI-PERSONALA-ORGANIZACII-74594
Appears in Collections:Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами_p192-198.pdf742 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.