Role of Leadership in Facilitating Healing and Renewal in Times of Organizational Trauma and Change

Abstract

Organizational trauma theory endeavors to examine the psychological and physical effects of trauma on individuals and groups within an organization. Individual trauma, the individual mental and emotional disruptions that affect the well-being of self, often contributes to organizational trauma. Or sometimes, the disruptions are external and caused by societal, economic, or political changes. Recent traumatic events such as the COVID-19 pandemic and racial tensions stemming from social injustices present even greater challenges for organizations as leaders seek to facilitate healing, restoration, and renewal. Despite the increasing need to better understand organizational trauma and how to address it, this body of research has not played a prominent role in mainstream organization and management theory. This book examines the importance of dealing with trauma in organizations and related topics of interest. The chapters highlight global perspectives and present new and significant information and observations

Теория организационной травмы стремится изучить психологические и физические последствия травмы для отдельных людей и групп внутри организации. Индивидуальная травма, индивидуальные психические и эмоциональные нарушения, которые влияют на самочувствие человека, часто способствуют возникновению организационной травмы. А иногда сбои носят внешний характер и вызваны социальными, экономическими или политическими изменениями. Недавние травмирующие события, такие как пандемия COVID-19 и расовая напряженность, вызванная социальной несправедливостью, создают еще более серьезные проблемы для организаций, и их лидеры стремятся способствовать исцелению, восстановлению и обновлению своих институций. Несмотря на растущую потребность в более глубоком понимании организационной травмы и способов ее устранения, такие исследования не сыграли заметной роли в теории организации и менеджмента. Книга рассматривает важность преодоления травм в организациях и связанные с этим темы, представляющие интерес. В ее главах освещаются глоб