Влияние личностных особенностей руководителя на эффективность компании (на примере АО "Технологии чистоты")

Abstract

Объект исследования: личностные особенности руководителя. Предмет исследования: личностные особенности руководителей как фактор, влияющий на успешность компании. Цель работы: выявить влияние личностных особенностей руководителя на эффективность работы компании. В процессе работы использованы: 1) методика «Цикл управленческих умений» Л. Вилсона (в адаптации В.А. Чикера); 2)самоопросник «Лидер» Е.С. Жариков; 3) опросник «Эффективность лидерства» Е.С. Жариков; 4) критерий оценивания эффективности работы руководителя; 5) U-критерий Манна-Уитни. В результате работы определено следующее: 1.Анализ результатов корреляционного анализа показал наличие взаимосвязи между экспертной оценкой эффективности работы руководителей и их коммуникативными, организаторскими склонностями, адаптивными способностями, нервно-психической устойчивостью, моральной нормативности. 2. Сотрудники приходят в компанию с определенным набором личностных качеств. 3. Высокая степень соответствия человека требованиям профессии не может гарантировать