Leadership and Followership in an Organizational Change Context

Abstract

This book is a pivotal reference source that establishes the concept and definitions of leadership and followership in the context of organizational change and discusses the leadership and followership styles that can contribute to organizational effectiveness. While highlighting topics such as leadership style, employee engagement, and succession planning, this book is ideally designed for managers, executives, directors, upper-level management, business professionals, academicians, researchers, industry professionals, and students seeking current research on the types of changes that organizations are facing and how such changes can be managed.

В справочном издании излагается концепция и определения лидерства и подчиненности в контексте организационных изменений, а также обсуждаются стили лидерства и подчиненности, которые могут способствовать повышению эффективности организации. Освещая такие темы, как стиль руководства, вовлеченность сотрудников и планирование преемственности, эта книга идеально подходит для менеджеров, топ-менеджеров, директоров высшего звена, бизнес-профессионалов, исследователей, специалистов отрасли и студентов, которые хотят провести актуальные исследования о типах изменений, с которыми сталкиваются организации, и о том, как эти изменения происходят, как ими можно управлять.

Используемые программы Adobe Acrobat