1. Репозиторий Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королёва
  2. 04. Материалы конференций
  3. Институт экономики и управления
  4. Инновационные механизмы повышения устойчивости пространственного развития территорий
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorМанукян М. М.ru
dc.contributor.authorКриничная М. А.ru
dc.date.accessioned2026-04-28T10:43:48Z-
dc.date.available2026-04-28T10:43:48Z-
dc.date.issued2026ru
dc.identifierRU\НТБ СГАУ\584617ru
dc.identifier.citationКриничная, М. А. Влияние кадровой политики на экономическую устойчивость предприятия в условиях его реструктуризации = The impact of human resources policy on the economic sustainability of an enterprise in the conditions of its restructuring / М. А. Криничная ; научный руководитель М. М. Манукян // Инновационные механизмы повышения устойчивости пространственного развития территорий : сб. материалов Междунар. науч.-практ. конф., г. Самара, 20 марта 2026 г. / Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т) ; под. общ. ред. Н. М. Тюкавкина. - Самара : [Самарама], 2026. - С. 230-237.ru
dc.identifier.isbnru
dc.identifier.issnru
dc.identifier.ismnru
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/jspui/handle/123456789/61771-
dc.identifier.npsru
dc.identifier.orcidru
dc.description.abstractВ современных условиях предприятия сталкиваются с высокой степенью неопределенности: ускоряется технологическое развитие, усиливается конкуренция, появляются новые требования к эффективности управления. В таких условиях ключевую роль в обеспечении устойчивости играет человеческий капитал. Статья исследует влияние кадровой политики на экономическую устойчивость предприятия в процессе реструктуризации. Рассматриваются теоретические подходы к определению понятий «реструктуризация» и «экономическая устойчивость», выделяются ключевые критерии устойчивого функционирования, анализируются направления кадровой политики, методы управления персоналом и возможности цифровизации HR-процессов. На основе анализа практических кейсов предлагается модель взаимосвязи кадровой политики и экономической устойчивости, показывающая, как грамотная системная работа с персоналом способна повысить финансовую и производственную устойчивость организации.ru
dc.description.firstpage230ru
dc.description.lastpage237ru
dc.format.mimetypeTextru
dc.language.isorusru
dc.sourceИнновационные механизмы повышения устойчивости пространственного развития территорий : сб. материалов Междунар. науч.-практ. конф., г. Самара, 20 марта 2026 г. - Текст : электронныйru
dc.textpart-
dc.subjectdigitalization of HR processesru
dc.subjectenterprise economic sustainabilityru
dc.subjectenterprise restructuringru
dc.subjecthuman capitalru
dc.subjecthuman resource policyru
dc.subjectoperational efficiencyru
dc.subjectкадровая политикаru
dc.subjectпроизводственная эффективностьru
dc.subjectреструктуризация предприятийru
dc.subjectцифровизация HR-процессовru
dc.subjectчеловеческий капиталru
dc.subjectэкономическая устойчивость предприятийru
dc.titleВлияние кадровой политики на экономическую устойчивость предприятия в условиях его реструктуризацииru
dc.typeTextru
Appears in Collections:Инновационные механизмы повышения устойчивости пространственного развития территорий

Files in This Item:
File SizeFormat 
978-5-6056147-0-8_2026-230-237.pdf465.45 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.