The Impact of Employees' Behaviour in the Workplace

Abstract

The rapid development of economic globalisation has caused enterprises to have a higher demand for high-quality employees in order to achieve competitive advantages. This has brought a significant challenge to human resource management. As employees are the imperative group in enterprises for gaining profit and maintaining regular operation, it is critical to raise their enthusiasm for work. Their creativity and subjective initiative could be fully activated, and the profit determination would increase if the appropriate motivating methods were utilised.As such, this collection offers detailed insights into these issues. It scrutinises how motivation, leadership, corporate values, and organisational identity have an affirmative and significant consequence on organisational citizenship behaviour and corporate human resource management, and how organisational identity plays an intermediary role in an organisation.

Используемые программы Adobe Acrobat

Стремительное развитие экономической глобализации привело к тому, что для достижения конкурентных преимуществ у предприятий вырос спрос на высококвалифицированных сотрудников. Это создало серьезные проблемы при управлении человеческими ресурсами. Поскольку сотрудники являются основной группой на предприятиях, которая стремится к получению прибыли и поддержанию нормального функционирования, крайне важно повысить их энтузиазм в отношении работы. Их творческий потенциал и личная инициатива могут быть полностью задействованы, а определение прибыли повысится, если использовать соответствующие методы мотивации. Сборник дает подробное представление об этих вопросах. В нем рассматривается, как мотивация, лидерство, корпоративные ценности и организационная идентичность оказывают положительное и существенное влияние на гражданское поведение организации и корпоративное управление человеческими ресурсами, а также как организационная идентичность играет посредническую роль в организации.