Implementing Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging Management in Organizational Change Initiatives

Abstract

The social and political changes of this era have created a fundamental shift in how businesses view the impact of diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB) in the workplace. It is essential to understand how leaders make significant, sustainable changes utilizing communication abilities, envisioning, conflict management skills, and innovative DEIB initiatives. The book analyzes how leaders implement DEIB organizational change initiatives. It provides an interdisciplinary perspective of how issues and challenges pertaining to DEIB management affect organization performance. Covering topics such as inclusive organizational identity, socio-intercultural entrepreneurship, and supplier diversity programs, this book is an indispensable resource for business leaders, managers, entrepreneurs, students and educators of higher education.

Используемые программы Adobe Acrobat

Социальные и политические перемены этой эпохи привели к фундаментальному сдвигу в том, как компании оценивают влияние разнообразия, равенства, инклюзивности и принадлежности (DEIB) на рабочем месте. Важно понимать, как лидеры добиваются значительных и устойчивых изменений, используя коммуникативные способности, прогнозирование, навыки управления конфликтами и инновационные инициативы DEIB. Анализируется, как руководители внедряют инициативы по организационным изменениям в рамках DEIB, представлен междисциплинарный взгляд на то, как вопросы и сложности, связанные с управлением DEIB, влияют на эффективность организации. Рассмотрены инклюзивная организационная идентичность, социально-межкультурное предпринимательство и программы диверсификации поставщиков. Книга будет полезна бизнес-практикам, специалистам в области управления, студентам и преподавателям.