Post-Pandemic Talent Management Models in Knowledge Organizations

Abstract

In today's modern business world, the dominant factor of any organization's success is human capital. Appropriately acquiring and managing talented staff is crucial to the growth and development of companies and provides them with a considerable competitive advantage in the industry. Further study on the importance of talent management is required to ensure businesses are able to thrive in the present environment. Post-Pandemic Talent Management Models in Knowledge Organizations discusses strategic human resource management and the talent management of post-modern knowledge-based organizations during the COVID-19 pandemic and post-pandemic paradigm. Covering critical topics such as organizational performance and creative work behavior, this major reference work is ideal for managers, business owners, entrepreneurs, academicians, researchers, scholars, instructors, and students.

В современном деловом мире доминирующим фактором успеха любой организации является человеческий капитал. Надлежащее привлечение талантливых сотрудников и управление ими имеет решающее значение для роста и развития компаний и обеспечивает им значительное конкурентное преимущество в отрасли. Необходимы дальнейшие исследования важности управления талантами, чтобы обеспечить бизнесу возможность процветать в нынешних условиях. Модели управления талантами в постпандемических организациях, основанных на знаниях, обсуждают стратегическое управление человеческими ресурсами и управление талантами в постмодернистских организациях, основанных на знаниях, во время пандемии COVID-19 и постпандемической парадигмы. Охватывающий такие важные темы, как эффективность организации и творческое поведение на рабочем месте, этот крупный справочный материал идеально подходит для менеджеров, владельцев бизнеса, предпринимателей, академиков, исследователей, эрудитов, преподавателей и студентов.

Используемые программы Adobe Acrobat