Специфика саморегуляции медицинских работников среднего звена

Abstract

Цель работы: изучить специфику саморегуляции медицинских работников среднего звена.В процессе работы использованы теоретический анализ литературы, опросник «Стиль саморегуляции поведения» (ССПМ) В.И. Моросановой и однофакторный дисперсионный анализ ANOVA.В результате работы определено следующее.1. В ходе исследования было выявлено, что у медицинских сестер ярко выражено «Оценивание результатов» и слабо представлены «Программирование» и «Моделирование». Для старших медицинских сестер характерны высокие показатели по шкалам планирование и оценивание результатов, а для студентов медицинского университета оценивание результатов и гибкость.2. Выявлена взаимосвязь уровня самостоятельности и опыта работы в связи с тем, что для студентов медицинского университета характерен более низкий уровень самостоятельности, чем у сотрудников медицинского учреждения.3. Также в ходе математической обработки результатов были сделаны выводы о том, что работники медицинских организаций демонстрируют меньший уровень гибкости сам