Разработка научно-практических рекомендаций по минимизации кадровых рисков в условиях нестабильности социально-трудовых отношений

Abstract

Объектом исследования являются социально-трудовые отношения, возникающие в процессе управления кадровыми рисками предприятия. Цель работы – разработка научно-практических рекомендаций по минимизации кадровых рисков, возникающих в условиях нестабильности социально-трудовых отношений. В процессе работы использовались теоретические методы исследования, эмпирические методы и статистические методы. В результате исследования установлено, что управление кадровыми рисками и вовлеченностью персонала в условиях нестабильности социальнотрудовых отношений является важным фактором эффективности функционирования и конкурентоспособности предприятия. Значимость работы заключается разработке конкретных рекомендаций по минимизации кадровых рисков в условиях нестабильности социальнотрудовых отношений, которые могут быть использованы в работе отдельных структурных подразделений для обеспечения устойчивости и «долголетия»предприятия.