Адаптация выпускников вузов на современном рынке труда г. Самара

Abstract

Объектом исследования является процесс адаптации менеджеров по продажам на современном рынке труда г. Самара. Предметом исследования – особенности адаптации молодых специалистов к должности менеджер по продажам на рынке труда г. Самара. Объектом эмпирического исследования выступили молодые специалисты в возрасте от 22 до 25 лет, закончившие ВУЗ, не прошедшие испытательный срок по должности менеджер по продажам. Экспертами эмпирического исследования выступили: 1. Действующие руководители/ супервайзеры менеджеров по продажам г. Самара. 2. Действующие специалисты по работе с персоналом организаций г. Самара, в зону ответственности которых входит поиск и набор менеджеров по продажам. Цель исследования - определить особенности адаптации молодых специалистов к должности менеджер по продажам на рынке труда г. Самара. В качестве методов исследования использовался качественный анализ, свободное интервью со специалистами по работе с персоналом, руководителями отдела продаж и молодыми специалистами, отработавшие менее 3