Базовые психологические потребности как источник трудовой мотивации.

Abstract

Объект исследования: трудовая мотивация. Предмет исследований: базовые психологические потребности личности. Цель исследования: выявить удовлетворенность базовых психологических потребностей в процессе трудовой мотивации. В процессе работы использованы две психодиагностические методики: «Шкала удовлетворённости базовых психологических потребностей на работе» Е.Н. Осина и других и «Многофакторная методика диагностики мотивации трудовой деятельности» М.В. Прохоровой и О.М. Овсянниковой; для обработки результатов: коэффициент ранговой корреляции Спирмена. В результате работы определено, что удовлетворению всех трех базовых психологических потребностей способствуют такие факторы трудовой мотивации как «Профессиональный рост», «Помощь организации в достижении целей», «Самореализация», «Новизна в работе»; двух базовых потребностей такие факторы трудовой мотивации как «Участие в принятии решения», «Принадлежность к рабочей группе», «Важная (полезная) работа», «Надежда на успех» (мотивация достижения); какой-либо одн