1. Репозиторий Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королёва
  2. 05. Выпускные квалификационные работы
  3. Выпускные квалификационные работы
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorЧеверноженко Е. А.
dc.contributor.authorСамыкина Н. Ю.
dc.contributor.authorЗолотухина А. А.
dc.coverage.spatialличностные детерминанты
dc.coverage.spatialмодель Большой пятерки
dc.coverage.spatialорганизационная культура
dc.coverage.spatialорганизационные детерминанты
dc.coverage.spatialустойчивое поведение
dc.creatorЧеверноженко Е. А.
dc.date2022
dc.date.accessioned2025-11-27T12:24:49Z-
dc.date.available2025-11-27T12:24:49Z-
dc.date.issued2022
dc.identifier.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20220808133810
dc.identifier.citationЧеверноженко, Е. А. Личностные и организационные детерминанты устойчивого поведения : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры) / Е. А. Чеверноженко ; рук. работы Н. Ю. Самыкина ; нормоконтролер А. А. Золотухина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гу. - Самара, 2022. - 1 файл (0,6 Мб). - Текст : электронный
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/jspui/handle/123456789/54022-
dc.description.abstractОбъектом исследования является устойчивое поведение. Предметом исследования являются организационные и личностные детерминанты устойчивого поведения. Цель работы – изучить организационные и личностные детерминанты устойчивого поведения. В процессе работы использованы следующие методики: 1) опросник для диагностики организационной культуры (по методике К. Камерона и Р. Куинна); 2) опросник вовлеченности Q12 по версии Gallup; 3) анкета информированности о ценностях устойчивого развития и участия организации в продвижении этих ценностей; 4) шестифакторный опросник HEXACO; 5) ценностный опросник Шварца; 6) опросник временной перспективы Зимбардо (Zimbardo Time Perspective Inventory, ZTPI). В результате работы не было выявлено никаких личностных особенностей, которые могут детерминировать развитие устойчивого поведения. Исследование показало, что ни ценности, ни отношение ко времени, ни личностные факторы не влияют на то, будет ли человек реализовывать цели устойчивого развития. При этом выявлено, что значительное
dc.subjectустойчивое поведение
dc.subjectмодель Большой пятерки
dc.subjectорганизационная культура
dc.subjectорганизационные детерминанты
dc.subjectличностные детерминанты
dc.subject.rubbkЮ937.4
dc.subject.rugasnti15.21
dc.titleЛичностные и организационные детерминанты устойчивого поведения
dc.typeText
local.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерации
local.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
local.contributor.authorСоциально-гуманитарный институт
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Lichnostnye-i-organizacionnye-determinanty-ustoichivogo-povedeniya-98649
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Lichnostnye-i-organizacionnye-determinanty-ustoichivogo-povedeniya-98649
Appears in Collections:Выпускные квалификационные работы

Files in This Item:
File SizeFormat 
Чеверноженко_Елена_Александровна_Личностные_организационные_детерминанты.pdf563.62 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show simple item record


Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.