Совершенствование управления адаптацией персонала организации (на примере ООО «Клининг Эксперт Центр»)

Abstract

Объектом исследования являются социально-трудовые отношения, складывающиеся между сотрудниками. Цель работы – выявление возможностей для улучшения системы адаптации персонала в ООО «Клининг Эксперт Центр». В процессе работы использовались данные кадровой и финансовой документации, результаты анкетирования, проведенного среди сотрудников организации. В результате работы определено, что в последние годы рынок труда претерпел значительные изменения в связи с влиянием глобализации, и этот процесс продолжается. Социальные ценности также меняются со временем, а глобализация ускоряет социальные изменения, затрагивающие рынок труда, карьерные возможности и условия трудовых контрактов. Успех организации зависит не только от качественного подбора персонала кадровой службой, но также от того, насколько внимание уделяет руководство процессу адаптации новых сотрудников. Адаптация персонала в организации является неотъемлемой частью управления персоналом.