1. Репозиторий Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королёва
  2. 05. Выпускные квалификационные работы
  3. Выпускные квалификационные работы
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorБабкина Е. И.
dc.contributor.authorБерезин С. В.
dc.coverage.spatialпрофессиональная деятельность
dc.coverage.spatialменеджеры
dc.coverage.spatialличность
dc.coverage.spatialличностные особенности
dc.coverage.spatialличностные особенности труда
dc.coverage.spatialнервно-психическая устойчивость
dc.coverage.spatialсоциальная психология
dc.creatorБабкина Е. И.
dc.date2020
dc.date.accessioned2025-11-27T12:11:39Z-
dc.date.available2025-11-27T12:11:39Z-
dc.date.issued2020
dc.identifier.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20200514175653
dc.identifier.citationБабкина, Е. И. Личностные предпосылки эффективности менеджеров. : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры) / Е. И. Бабкина ; рук. работы С. В. Березин ; нормоконтролер С. В. Зорина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гуманитар. и. - Самара, 2020. - on-line
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/jspui/handle/123456789/53366-
dc.description.abstractОбъектом исследования является личность менеджера. Предметом исследования являются личностные особенности менеджеров с разным уровнем эффективности профессиональной деятельности. Цель работы – на базе сети магазинов ООО «Неотрейд» сеть магазинов «Пеликан» города Тольятти выявить личностные особенности менеджеров (директоров магазинов – управляющих) с разным уровнем эффективности профессиональной деятельности. В процессе работы использованы: теоретические анализ литературы и синтез данных; эмпирические беседа и тестирование; методы математической обработки. В результате работы определено: 1. Результативные директора имеют показатели значительно выше чем не результативные по критерию поведенческой регуляции, коммуникативным качествам, адаптационного потенциала личности. 2. Проявляют значительно ярче нервно-психическую устойчивость и адекватность в восприятии действительности и объективную самооценку. 3.Проявляют значительно ярче коммуникативные качества, способности быстро выстроить взаимотношения и взаимопоним
dc.subjectличностные особенности
dc.subjectличностные особенности труда
dc.subjectличность
dc.subjectменеджеры
dc.subjectнервно-психическая устойчивость
dc.subjectпрофессиональная деятельность
dc.subjectсоциальная психология
dc.subject.rubbkЮ952
dc.subject.rugasnti15.41
dc.titleЛичностные предпосылки эффективности менеджеров.
dc.typeText
local.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерации
local.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
local.contributor.authorСоциально-гуманитарный институт
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Lichnostnye-predposylki-effektivnosti-menedzherov-vyp-kvalifikac-rabota-po-napravleniu-podgot-370401-Psihologiya-uroven-magistratury-83745
Appears in Collections:Выпускные квалификационные работы

Files in This Item:
File SizeFormat 
Бабкина_Екатерина_Ивановна_Личностные_предпосылки_эффективности_менеджеров..pdf888.41 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show simple item record


Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.