1. Репозиторий Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королёва
  2. 05. Выпускные квалификационные работы
  3. Выпускные квалификационные работы
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorСтовина А. И.
dc.contributor.authorСамыкина Н. Ю.
dc.contributor.authorШапатина О. В.
dc.coverage.spatialсамоэффективность
dc.coverage.spatialсоциальная психология
dc.coverage.spatialреализация мотивов
dc.coverage.spatialвовлеченные сотрудники
dc.coverage.spatialмотивация персонала
dc.coverage.spatialмотивационные особенности
dc.coverage.spatialудовлетворенность трудом
dc.creatorСтовина А. И.
dc.date2019
dc.date.accessioned2025-11-27T12:08:42Z-
dc.date.available2025-11-27T12:08:42Z-
dc.date.issued2019
dc.identifier.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20200519095437
dc.identifier.citationСтовина, А. И. Изучение мотивационных особенностей вовлечённых сотрудников : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.03.01 "Психология" (уровень бакалавриата) / А. И. Стовина ; рук. работы Н. Ю. Самыкина ; нормоконтролер О. В. Шапатина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гуманитар. - Самара, 2019. - on-line
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/jspui/handle/123456789/53193-
dc.description.abstractОбъект исследования: мотивация персонала. Предмет исследования: взаимосвязь вовлечённости с возможностью реализации актуальных мотивов сотрудников. Цель работы: определение взаимосвязи между типом мотивации и вовлеченностью персонала. Гипотеза: вовлеченность сотрудников в работу организации связана с его мотивационными особенностями и переживанием самоэффективности. В процессе работы использованы: опросник «Шкала вовлеченности в работу (UWES)», тест оценки мотивации Герчикова В.И., методика «Возможность реализации мотивов» Доминяк В.И, шкала общей самоэффективности R.Schwarzer/M.Jerusalem. В результате определено, что наиболее вовлеченные сотрудники относятся к хозяйскому типу мотивации. Их можно описать как ответственных, выполняющих свою работу с максимальной отдачей, при этом не настаивающих на ее особой интересности или высокой оплате, не требуя ни дополнительных указаний, ни постоянного контроля. Также высокую вовлеченность демонстрируют люди патриотического типа, которые ориентированы на достижение успе
dc.subjectвовлеченные сотрудники
dc.subjectмотивационные особенности
dc.subjectмотивация персонала
dc.subjectреализация мотивов
dc.subjectсамоэффективность
dc.subjectсоциальная психология
dc.subjectудовлетворенность трудом
dc.subject.rubbkЮ959.11
dc.subject.rugasnti15.81.29
dc.titleИзучение мотивационных особенностей вовлечённых сотрудников
dc.typeText
local.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерации
local.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
local.contributor.authorСоциально-гуманитарный институт
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Izuchenie-motivacionnyh-osobennostei-vovlechennyh-sotrudnikov-vyp-kvalifikac-rabota-po-napravleniu-podgot-370301-Psihologiya-uroven-bakalavriata-83842
Appears in Collections:Выпускные квалификационные работы

Files in This Item:
File SizeFormat 
Стовина_Анна_Игоревна_Изучение_мотивационных_особенностей.pdf980.78 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show simple item record


Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.