Специфика межличностного взаимодействия в женском коллективе

Abstract

Объектом исследования является межличностное взаимодействие. Предмет исследования: межличностное взаимоотношение в женском коллективе. Цель исследования: выявить особенности взаимодействия в женском трудовом коллективе. В процессе работы использованы две психодиагностические методики: фрустрационный тест С.Розенцвейга, тест Томаса – Килманна; а также методы математической статистики: коэффициент ранговой корреляции Спирмена и описательные статистики. В результате работы определено: 1) существует средняя по силе корреляция между избегающей стратегией поведения в конфликте и импунитивными реакциями; 2) существует средняя по силе корреляция между избегающей стратегией поведения в конфликте и реакцией с фиксацией на самозащите; 3) не существует значимых различий по стратегиям поведения в конфликте; 4) существуют значимые различия по реакции с фиксацией на самозащите;