1. Репозиторий Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королёва
  2. 05. Выпускные квалификационные работы
  3. Выпускные квалификационные работы
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorАгупов С. В.
dc.contributor.authorСамыкина Н. Ю.
dc.contributor.authorШапатина О. В.
dc.coverage.spatialпсихология труда
dc.coverage.spatialреализация мотивов
dc.coverage.spatialвовлеченность в трудовую деятельность
dc.coverage.spatialсотрудники коммерческих банков
dc.coverage.spatialсамоэффективность
dc.coverage.spatialсамоорганизация
dc.coverage.spatialличностные особенности
dc.coverage.spatialтипы мотивации
dc.coverage.spatialмотивация трудовой деятельности
dc.creatorАгупов С. В.
dc.date2019
dc.date.accessioned2025-11-27T12:37:01Z-
dc.date.available2025-11-27T12:37:01Z-
dc.date.issued2019
dc.identifier.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20200519130055
dc.identifier.citationАгупов, С. В. Личностные и организационные факторы вовлеченности сотрудников коммерческого банка. : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры) / С. В. Агупов ; рук. работы Н. Ю. Самыкина ; нормоконтролер О. В. Шапатина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гуманитар. - Самара, 2019. - on-line
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/jspui/handle/123456789/53044-
dc.description.abstractОбъект исследования: вовлеченность сотрудников в трудовую деятельность. Предмет исследований: связь личностных особенностей и организационных условий с вовлеченностью сотрудников в трудовую деятельность. Цель работы – изучить влияние личностных и организационных факторов на вовлеченность сотрудника в трудовую деятельность. В процессе работы использованы «Утрехтская шкала увлеченности работой» (UWES), тест оценки мотивации В. И. Герчикова, методика «Возможность реализации мотивов» В. И. Доминяка, шкала общей самоэффективности Р. Шварцера и М. Ерусалема, опросник самоорганизации деятельности Е. Ю. Мандриковой, методика диагностики направленности личности Б. Басса. В результате работы определена связь вовлеченности сотрудников с их типом мотивации, мотивами деятельности, ощущением собственной самоэффективности.
dc.subjectвовлеченность в трудовую деятельность
dc.subjectличностные особенности
dc.subjectмотивация трудовой деятельности
dc.subjectпсихология труда
dc.subjectреализация мотивов
dc.subjectсамоорганизация
dc.subjectсамоэффективность
dc.subjectсотрудники коммерческих банков
dc.subjectтипы мотивации
dc.subject.rubbkЮ941.1
dc.subject.rugasnti15.81.29
dc.titleЛичностные и организационные факторы вовлеченности сотрудников коммерческого банка.
dc.typeText
local.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерации
local.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
local.contributor.authorСоциально-гуманитарный институт
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Lichnostnye-i-organizacionnye-faktory-vovlechennosti-sotrudnikov-kommercheskogo-banka-vyp-kvalifikac-rabota-po-napravleniu-podgot-370401-Psihologiya-uroven-magistratury-83854
Appears in Collections:Выпускные квалификационные работы

Files in This Item:
File SizeFormat 
Агупов_Сергей_Викторович_Личностные_организационные_факторы.pdf760.74 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show simple item record


Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.