Структура трудовой мотивации сотрудников банка.

Abstract

Объект исследования: мотивация трудовой деятельности.Предмет исследования: структура трудовой мотивации.Цель исследования: изучить особенности и структуру трудовоймотивации сотрудников банка.В процессе работы использованы три психодиагностические методики:«Многофакторная методика диагностики мотивации трудовойдеятельности», «Опросник компонентов удовлетворенности трудом»,«Шкала удовлетворённости базовых психологических потребностей наработе»; а также методы математической статистики: среднееарифметическое значение и U-критерий Манна-Уитни.В результате работы определено, что выдвинутая гипотезаисследования о существующем различии в структуре трудовой мотивациисотрудников банка разного должностного уровня и разного возрастаподтверждается частично. Исключение составляют должностные ивозрастные группы по шкалам: «Нестабильная и ненадежная работа»,«Отсутствие карьерного роста», «Плохие условия работы», «Интереснаяработа», «Нездоровая психологическая атмосфера», «Поиск помощи»,«Достижение власти»,