1. Репозиторий Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королёва
  2. 05. Выпускные квалификационные работы
  3. Выпускные квалификационные работы
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorАкименко О. А.
dc.contributor.authorСамыкина Н. Ю.
dc.contributor.authorШапатина О. В.
dc.coverage.spatialинновационная деятельность
dc.coverage.spatialпрофессиональная деятельность
dc.coverage.spatialпсихология профессиональной деятельности
dc.coverage.spatialэмоциональный интеллект
dc.coverage.spatialкомандные роли
dc.coverage.spatialлюди с различными групповыми ролями
dc.coverage.spatialгрупповые роли
dc.creatorАкименко О. А.
dc.date2020
dc.date.accessioned2025-11-27T12:35:33Z-
dc.date.available2025-11-27T12:35:33Z-
dc.date.issued2020
dc.identifier.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20200518142235
dc.identifier.citationАкименко, О. А. Готовность к инновационной деятельности у людей с различными групповыми ролями. : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" *уровень магистратуры) / О. А. Акименко ; рук. работы Н. Ю. Самыкина ; нормоконтролео О. В. Шапатина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гуманита. - Самара, 2020. - on-line
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/jspui/handle/123456789/53008-
dc.description.abstractОбъектом исследования является готовность к инновационной деятельности. Предметом исследования является зависимость критериев готовности к инновационной деятельности и групповых ролей специалистов. Цель работы – определить связь критериев готовности к инновационной деятельности с различными групповыми ролями. Методы исследования: опросник «Командные роли», Р.М. Белбин; опросник самоорганизации деятельности, Е.Ю. Мандрикова; опросник эмоционального интеллекта «ЭмИн», Д.В. Люсин; опросник PCRS (Personal change readiness survey), перевод и адаптация Н. А. Бажанова и Г. Л. Бардиер. В результате работы определено: 1. Анализ данных позволил сделать предположение о том, что люди с разными групповыми типами проявляют различную степень готовности к инновациям. Наиболее открыты к инновациям типы «Исполнитель», «Разведчик», «Коллективист» и «Формирователь». Менее приспособлены к инновационной деятельности типы «Председатель» и «Оценщик». 2. Группа является эффективной при динамичном распределении групповых ролей. Другим
dc.subjectгрупповые роли
dc.subjectинновационная деятельность
dc.subjectкомандные роли
dc.subjectлюди с различными групповыми ролями
dc.subjectпрофессиональная деятельность
dc.subjectпсихология профессиональной деятельности
dc.subjectэмоциональный интеллект
dc.subject.rubbkЮ941.1
dc.subject.rugasnti15.81.29
dc.titleГотовность к инновационной деятельности у людей с различными групповыми ролями.
dc.typeText
local.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерации
local.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
local.contributor.authorСоциально-гуманитарный институт
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Gotovnost-k-innovacionnoi-deyatelnosti-u-ludei-s-razlichnymi-gruppovymi-rolyami-vyp-kvalifikac-rabota-po-napravleniu-podgot-370401-Psihologiya-uroven-magistratury-83814
Appears in Collections:Выпускные квалификационные работы

Files in This Item:
File SizeFormat 
Акименко_Оксана_Андреевна_Готовность_инновационной_деятельности.pdf1.46 MBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show simple item record


Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.