Факторы мотивации к трудовой деятельности современного персонала в России и за рубежом.

Abstract

Объект исследования – общественное восприятие мотивации к труду. Предмет исследования – нематериальные факторы мотивации как мотивация к трудовой деятельности; внутренняя культура компании какналичие особых ценностей, уважаемых компанией.Цель работы – исследовать влияние нематериальных факторов на степень мотивации сотрудников к трудовой деятельности. В процессе работы использованы следующие методы исследования: теоретический анализ литературы по теме, опрос жителей г. Самары, анализоставленных в сети Интернет отзывов сотрудников о работодателях России, США и Франции, входящих в число лучших работодателей международных рейтингов Glassdoor и Forbes, методы математической статистики.Выборка под опрос жителей г. Самары: 85 человек в возрасте от 19 до 63 лет. Выборка под анализ отзывов сотрудников: работающее совершеннолетнее население России, США и Франции. В результате исследования были получены следующие выводы:1) нематериальные факторы мотивации имеют выраженное количественное превосходство над материал