Взаимосвязь увлеченности работой и удовлетворенности трудом

Abstract

Объект исследования: психологическая структура трудовой деятельности. Предмет исследования: удовлетворенность сотрудников трудовойдеятельностью. Цель исследования: изучить взаимосвязь степени развития личностныхресурсов и удовлетворенности сотрудников своей трудовой деятельностью. В процессе работы использованы пять психодиагностических методик:«Локус контроля» Е.Г. Ксенофонтова; «Тест диспозиционного оптимизма» М. Шейера и М. Карвера; «Утрехтская шкала увлеченности работой»В. Шауфели в адаптации Д.А.Кутузова; «Интегральная удовлетворенность трудом» А.Б. Батаршева; «Шкала общей самоэффективности» Р. Шварцера.В результате работы определено, что степень выраженности личностных ресурсов влияет на удовлетворенность сотрудников своей трудовой деятельностью; неудовлетворенность трудом связана с неудачами в работе, отсутствием достижений, полученных в процессе труда, отношениямежду сотрудниками, беспокойство о своем здоровье, уровень самокритики, а также готовность к ответственности за свою деятельность.Эффек