1. Репозиторий Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королёва
  2. 05. Выпускные квалификационные работы
  3. Выпускные квалификационные работы
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorБаландина Н. И.
dc.contributor.authorСамыкина Н. Ю.
dc.contributor.authorЗолотухина А. А.
dc.coverage.spatialБольшая пятерка
dc.coverage.spatialличностные способности руководителей
dc.coverage.spatialпринятие решений
dc.coverage.spatialуправленческая деятельность
dc.creatorБаландина Н. И.
dc.date2023
dc.date.accessioned2025-11-27T12:34:24Z-
dc.date.available2025-11-27T12:34:24Z-
dc.date.issued2023
dc.identifier.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20230120160506
dc.identifier.citationБаландина, Н. И. Связь личностных особенностей руководителей с принятием ими решений : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры), направленность "Психология личностного и профессионального развития" / Н. И. Баландина ; рук. работы Н. Ю. Самыкина ; нормоконтролер А. А. Золотухина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Социал.-гуман. - Самара, 2023. - 1 файл (1,9 Мб). - Текст : электронный
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/jspui/handle/123456789/50456-
dc.description.abstractОбъектом исследования является принятие управленческих решений. Предметом исследования является связь личностных особенностей руководителей с принятием ими решений. Цель работы - изучить связь личностных особенностей руководителей с принятием ими решений. В процессе работы использованы опросник НЕХАСО - модификация опросника Большой пятерки, которую для русской выборки адаптировали М.С. Егорова, О.В. Паршикова, опросник Рациональность-Опытность Эпстайна (Rational Experiental Inventory, REI), Мельбурнский опросник принятия решений (M elbourne Decision M aking Questionnaire, MDMQ), Тенденции в принятии решений (Decision M aking Tendency Inventory, DMTI). В результате работы определено: 1) честность, гуманность и добросовестность связаны с бдительностью, максимизацией и сатисфизацией, при этом добросовестность еще взаимосвязана с бдительностью, а экстраверсия - с максимизацией. Иначе говоря, факторы, сочетающие в себе более человекоориентированные качества руководителей, приводят к большей бдительности (внимател
dc.subjectБольшая пятерка
dc.subjectличностные способности руководителей
dc.subjectпринятие решений
dc.subjectуправленческая деятельность
dc.subject.rubbkЮ953
dc.subject.rugasnti15.81.35
dc.titleСвязь личностных особенностей руководителей с принятием ими решений
dc.typeText
local.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерации
local.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
local.contributor.authorСоциально-гуманитарный институт
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Svyaz-lichnostnyh-osobennostei-rukovoditelei-s-prinyatiem-imi-reshenii-101692
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Svyaz-lichnostnyh-osobennostei-rukovoditelei-s-prinyatiem-imi-reshenii-101692
Appears in Collections:Выпускные квалификационные работы

Files in This Item:
File SizeFormat 
Баландина_Наталья_Ивановна_Связь_личностных_особенностей_руководителей.pdf1.9 MBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show simple item record


Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.