Кадровая политика в муниципальном управлении: проблемы и поиски их решения

Abstract

Объектом исследования является кадровая политика в муниципальном управлении, как фактор, влияющий на эффективность социально-экономических отношений организации и работы организации в целом. Цель работы – определение сущности кадровой политики в муниципальном управлении на примере Администрации города Самара.В ходе работы было выявлено, что кадровый состав Администрации г. Самара осуществляет свою деятельность не так эффективно, как мог бы при настоящих условиях и возможностях. Способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является основным источником ее долговременного процветания в современных условиях технического прогресса и усиливающейся конкуренции.Кадровая политика является одним из важнейших аспектов развития любой организации, поскольку кадровые процессы и отношения охватывают все сферы жизнедеятельности. В 1 главе работы рассмотрена роль кадровой политики в муниципальном управлении, а также основные понятия системы управления персоналом.Во 2 главе ВКР рассмотрена структура Адми