Виды конфликтов в издательстве и методы управления ими (на примере издательства "Русское эхо" г. Самара)

Abstract

Объектом исследования выступают существующие проблемы организационных систем как возможные источники и причины организационных конфликтов. Предмет исследования - конфликты в издательстве и методы управления ими как основа повышения продуктивности деятельности работников предприятия. Цель работы - выявление истоков и механизмов развертывания конфликтов в системе взаимоотношений в издательстве, а так же способов их pазpешения в практике трудовой деятельности. Исследование показало, что наиболее приоритетными путями совершенствования социальных механизмов управления организационными конфликтами в издательстве являются: 1) организация работы психологической службы; 2) развитие корпоративного сознания персонала предприятия; 3) мотивация персонала предприятия на активную деятельность по предотвращению и разрешению конфликтов; 4) совершенствование содержания специализированной подготовки управленческих кадров по предотвращению конфликтов; 5) алгоритмизация деятельности руководителя предприятия по управлению социальн