1. Репозиторий Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королёва
  2. 05. Выпускные квалификационные работы
  3. Выпускные квалификационные работы
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorГук А. В.
dc.contributor.authorСамыкина Н. Ю.
dc.contributor.authorЗорина С. В.
dc.coverage.spatialнеформальные мероприятия организации
dc.coverage.spatialлояльность государственных служащих
dc.coverage.spatialделовые игры
dc.creatorГук А. В.
dc.date2018
dc.date.accessioned2025-11-27T12:25:31Z-
dc.date.available2025-11-27T12:25:31Z-
dc.date.issued2018
dc.identifier.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20180530140235
dc.identifier.citationГук, А. В. Связь лояльности государственных служащих с участием в неформальных мероприятиях организации : вып. квалификац. работа по спец. "Психология" / А. В. Гук ; рук. работы Н. Ю. Самыкина; рец. С. В. Зорина ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Психол. фак-т, Каф. психологии развития. - Самара, 2018. - on-line
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/jspui/handle/123456789/47206-
dc.description.abstractЦель исследования заключается в выявлении характера связи лояльности государственных служащих с участием в неформальных мероприятиях организации. Объект исследования: лояльность государственных служащих как объект управления. Предмет исследования: связь между уровнем лояльности государственных служащих и их участием в неформальных мероприятиях организации. Гипотеза заключается в том, что лояльность государственных служащих связана с их участием в неформальных мероприятиях организации. Т.е. участие в неформальных мероприятиях (выездах, корпоративных праздниках и олимпиадах) повышает лояльность к организации, и наоборот, чем более лояльными чувствуют себя сотрудники, тем чаще они участвуют в неформальных мероприятиях. Выборку исследования составляли 60 человек (30 человек – участвуют в неформальных мероприятиях, 30 человек – не участвуют в неформальных мероприятиях). Методика и методы исследования: опросник организационной лояльности (OCQ) (по Л. Портеру); шкала организационной лояльности (OCS) (по Дж. Мейеру и
dc.subjectделовые игры
dc.subjectлояльность государственных служащих
dc.subjectнеформальные мероприятия организации
dc.subject.rubbkЮ959.11
dc.subject.rugasnti15.81.29
dc.titleСвязь лояльности государственных служащих с участием в неформальных мероприятиях организации
dc.typeText
local.contributor.authorМинистерство образования и науки Российской Федерации
local.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/VKR/Svyaz-loyalnosti-gosudarstvennyh-sluzhashih-s-uchastiem-v-neformalnyh-meropriyatiyah-organizacii-vyp-kvalifikac-rabota-po-spec-Psihologiya-71834
Appears in Collections:Выпускные квалификационные работы

Files in This Item:
File SizeFormat 
Гук_Аделаида_Викторовна_Связь_лояльности_государственных_служащих.pdf591.51 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show simple item record


Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.