Взаимосвязь психологического типа руководителя и уровня развития трудового коллектива.

Abstract

Целью исследования в данной работе является теоретическое обоснование и эмпирическая проверка предположения о том, что психологический тип руководителя влияет на уровень развития организации и удовлетворенность персонала. Объект исследования: психологический тип руководителя. Предмет исследования: взаимосвязь психологического типа руководителя и уровня развития трудового коллектива. Гипотеза: обратная связь способствует снятию эмоционального напряжения в процессе анонимного общения и является одним из важных условий для саморегуляции субъекта. Выборку исследования составили 10 человек, сотрудники предприятия малого бизнеса. Методы исследования: -тест на определение жизненного цикла организации по Адизесу; -тест на определение стиля руководства PAEI по Адизесу; -анкета удовлетворѐнности Герцберга; -методы статистической обработки данных Основные выводы: 1. Уровень развития организации не связан с психологическим типом руководителя. На уровень развития организации влияют, прежде всего, организационные, экономич