Особенности принятия профессиональной роли как фактор конфликта в трудовом коллективе

Abstract

Цель исследования: выявить особенности принятия профессиональной роли какфактора конфликта в трудовом коллективе.Объект: организационный конфликт.Предмет: взаимосвязь профессиональной роли и конфликтов в трудовомколлективе.Гипотеза исследования: существует взаимосвязь между групповой ролью иконфликтным взаимодействием в организации.Методы и методики исследования: включенное наблюдение; карта-схема Л.Н.Лутошкина – изучение психологического климата коллектива; групповые роли поМ. Белбину; уровень конфликтности личности; уровень организационнойкультуры; анализ своих ограничений. Методы математической статистикипроводились с использованием коэффициента корреляции r Спирмена в пакетеStat Soft STATISTICA v.6.0.Выборку исследования составляют 47 человек (мужчины и женщины),сотрудники организаций, работающих в парадигме «Человек-Человек» поклассификации Е.А. Климова. Возраст респондентов составляет от 19 до 52 лет.Исследования проводились в организациях Самарской области, осуществляющиедеятельность п