1. Репозиторий Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королёва
  2. 05. Выпускные квалификационные работы
  3. Выпускные квалификационные работы
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorГамзова И. В.
dc.contributor.authorМахмудова И. Н.
dc.coverage.spatialкадровая эффективность
dc.coverage.spatialкадровое управление
dc.coverage.spatialтекучесть кадров
dc.coverage.spatialуправление персоналом
dc.creatorГамзова И. В.
dc.date2024
dc.date.accessioned2025-11-27T12:23:26Z-
dc.date.available2025-11-27T12:23:26Z-
dc.date.issued2024
dc.identifier.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20240724152723
dc.identifier.citationГамзова, И. В. Управление текучестью кадров в организации на примере ГБУЗ ГБ г. Бугуруслан : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 38.03.03 "Управление персоналом" (уровень бакалавриата),направленность (профиль) "Управление человеческими ресурсами" / И. В. Гамзова ; рук. работы И. Н. Махмудова ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и упр., Каф. упр. человеч. ресурс. - Самара, 2024. - 1 файл (524 Кб). - Текст : электронный
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/jspui/handle/123456789/46426-
dc.description.abstractОбъектом исследования является ГБУЗ ГБ г. Бугуруслан. Целью выпускной квалификационной работы стали изучение проблемы текучести кадров в ГБУЗ ГБ г. Бугуруслан и разработка рекомендаций по ее снижению, социально-экономическое обоснование их эффективности.В процессе работы использовались эмпирические методы, методы обработки данных и теория управления персоналом. В результате работы определено, что рост эффективности управления кадрами связан с внесением изменений в систему текучести управления кадрами, а именно в части планирования и отбора персонала. Эффективность работы заключается в определении зависимости эффективности управления текучестью кадров от проводимых изменений в системе управления кадрами.
dc.subjectкадровая эффективность
dc.subjectкадровое управление
dc.subjectтекучесть кадров
dc.subjectуправление персоналом
dc.subject.rubbkУ9(2)240
dc.subject.rugasnti06.77
dc.titleУправление текучестью кадров в организации на примере ГБУЗ ГБ г. Бугуруслан
dc.typeText
local.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерации
local.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
local.contributor.authorИнститут экономики и управления
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Upravlenie-tekuchestu-kadrov-v-organizacii-na-primere-GBUZ-GB-g-Buguruslan-111200
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Upravlenie-tekuchestu-kadrov-v-organizacii-na-primere-GBUZ-GB-g-Buguruslan-111200
Appears in Collections:Выпускные квалификационные работы

Files in This Item:
File SizeFormat 
Гамзова_Ирина_Витальевна_Управление_текучестью_кадров.pdf523.79 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show simple item record


Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.