1. Репозиторий Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королёва
  2. 05. Выпускные квалификационные работы
  3. Выпускные квалификационные работы
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorПушкин А. С.
dc.contributor.authorЛисянский А. Б.
dc.coverage.spatialмониторинг работы персонала
dc.coverage.spatialсистемы управления персоналом
dc.coverage.spatialсоциально-трудовые отношения
dc.coverage.spatialэффективность персонала
dc.creatorПушкин А. С.
dc.date2024
dc.date.accessioned2025-11-27T12:22:19Z-
dc.date.available2025-11-27T12:22:19Z-
dc.date.issued2024
dc.identifier.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20240724140150
dc.identifier.citationПушкин, А. С. Совершенствование системы управления персоналом в туристическом бизнесе (на примере ООО "Шведские дачи ") : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 38.03.03 "Управление персоналом" (уровень бакалавриата), направленность (профиль) "Рынок труда и трудовая миграция" / А. С. Пушкин ; рук. работы А. Б. Лисянский ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Ин-т экономики и упр., Каф. упр. человеч. ресурса. - Самара, 2024. - 1 файл (835 Кб). - Текст : электронный
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/jspui/handle/123456789/46404-
dc.description.abstractОбъектом исследования являются социально-трудовые отношения, возникающие в процессе выполнения операционной работы обслуживающего персонала.Цель работы заключается в разработке теоретических положений и практических рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом на предприятиях сферы туризма (на примере ООО «Шведскиедачи»). В процессе работы использовались данные кадровой и финансовой документации, результаты анкетирования проведенного среди сотрудников организации.Туристический бизнес активно развивается и набирает обороты. Ключевым этапом является переход предприятий, работающих в сфере туризма на эффективную систему управления персоналом. В результате внедрения amoCRM в деятельность организации, цифровой сервис дает возможность каждому сотруднику повысить своюэффективность, быть замотивированным и зарабатывать больше. Также повысится вовлеченность и лояльность сотрудников к компании.
dc.subjectмониторинг работы персонала
dc.subjectсистемы управления персоналом
dc.subjectсоциально-трудовые отношения
dc.subjectэффективность персонала
dc.subject.rubbkУ9(2)240
dc.subject.rugasnti06.77
dc.titleСовершенствование системы управления персоналом в туристическом бизнесе (на примере ООО "Шведские дачи ")
dc.typeText
local.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерации
local.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
local.contributor.authorИнститут экономики и управления
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Sovershenstvovanie-sistemy-upravleniya-personalom-v-turisticheskom-biznese-na-primere-OOO-Shvedskie-dachi--110987
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Sovershenstvovanie-sistemy-upravleniya-personalom-v-turisticheskom-biznese-na-primere-OOO-Shvedskie-dachi--110987
Appears in Collections:Выпускные квалификационные работы

Files in This Item:
File SizeFormat 
Пушкин_Арсений_Сергеевич_Совершенствование_системы_управления_персоналом.pdf834.71 kBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show simple item record


Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.