Совершенствование системы кадрового планирования в организации

Abstract

Объектом исследования являются социально-трудовые отношения, возникающие в процессе совершенствования системы кадрового планирования в организации. Цель работы – исследование теоретических аспектов системы кадрового планирования в организации и разработке мероприятий по ее совершенствованию. Полученные результаты в ходе работы могут быть использованы в деятельности кадровой службы АО «ОКТОБЛУ», поскольку позволяют прогнозировать и планировать потребность в персонале в соответствии со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения. Экономическое обоснование запланированных мероприятий подразумевает соизмерение затрат на их внедрение и полученных результатов от их внедрения, а также соотношение этих результатов с итогами деятельности организации в прошлом.