Взаимосвязь уровня доверия сотрудников с особенностями корпоративной культуры в организации

Abstract

Объект исследования: межличностное доверие. Предмет исследования: взаимосвязь доверия и корпоративной культуры. Цель исследования: выявить взаимосвязь уровня доверия сотрудников с особенностями корпоративной культуры. В процессе работы использованы следующие психодиагностические методики: «Методика оценки уровня доверия в организации» Р. Шо, «Тест-опросник для определения типа организационной культуры» Ч. Ханди; математические методы обработки данных: коэффициент ранговой корреляции Спирмена, U-критерий Манна-Уитни для независимых выборок. В ходе эмпирического исследования была установлена положительная корреляционная связь между доверием и результативностью в профессиональной группе, а именно, чем выше уровень доверия на предприятии, чем больше люди склонны к доверительным, тем выше мобилизационная активность коллектива. Также, доверие оказалось обратно пропорционально связано с таким параметром, как «культура власти» то есть, доверие в организации отрицательно коррелирует с таким типом организационной культ