1. Репозиторий Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королёва
  2. 05. Выпускные квалификационные работы
  3. Выпускные квалификационные работы
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorКарабатов И. С.
dc.contributor.authorБерезин С. В.
dc.contributor.authorМышкина М. С.
dc.coverage.spatialгрупповая динамика
dc.coverage.spatialмежличностные отношения в коллективе
dc.coverage.spatialстиль руководства
dc.coverage.spatialтрудовые коллективы
dc.coverage.spatialуправление персоналом
dc.creatorКарабатов И. С.
dc.date2024
dc.date.accessioned2025-11-27T12:15:47Z-
dc.date.available2025-11-27T12:15:47Z-
dc.date.issued2024
dc.identifier.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20240704130525
dc.identifier.citationКарабатов, И. С. Связь стиля руководства и межличностных отношений в коллективе : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.03.01 "Психология" (уровень бакалавриата), направленность "Психология" / И. С. Карабатов ; рук. работы С. В. Березин ; нормоконтролер М. С. Мышкина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Соц.-гуманитар. и. - Самара, 2024. - 1 файл (1,04 Мб). - Текст : электронный
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/jspui/handle/123456789/46035-
dc.description.abstractОбъектом исследования является организация. Предметом исследования являются межличностные отношения в коллективе. Цель работы – определить статистическую значимость и силу связи между стилем руководства и межличностными отношениями в коллективе.В процессе работы использованы 2 психодиагностические методики: «Диагностика стилей руководства» А. Л. Журавлева, «Экспресс методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе»О.С. Михалюк и А. Ю. Шалыто, а также методы математической статистики: критерий Хи квадрат Пирсона, критерий V Крамера. В результате работы определено:1. Связь между стилем руководства и межличностными отношениями в коллективе его подчиненных статистически значима.2. Сила связи между стилем руководства и межличностнымиотношениями в коллективе его подчиненных не велика, что говорит о наличии других значимых факторов, влияющих на межличностные отношения в коллективе.
dc.subjectгрупповая динамика
dc.subjectмежличностные отношения в коллективе
dc.subjectстиль руководства
dc.subjectтрудовые коллективы
dc.subjectуправление персоналом
dc.subject.rubbkЮ959.11-994
dc.subject.rugasnti15.81.29
dc.titleСвязь стиля руководства и межличностных отношений в коллективе
dc.typeText
local.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерации
local.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
local.contributor.authorСоциально-гуманитарный институт
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Svyaz-stilya-rukovodstva-i-mezhlichnostnyh-otnoshenii-v-kollektive-110240
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Svyaz-stilya-rukovodstva-i-mezhlichnostnyh-otnoshenii-v-kollektive-110240
Appears in Collections:Выпускные квалификационные работы

Files in This Item:
File SizeFormat 
Карабатов_Илья_Сергеевич_Связь_стиля_управления_руководителя.pdf1.04 MBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show simple item record


Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.