Влияние двойных посланий на внутриорганизационное поведение персонала

Abstract

Внимание к психологическому изучению поведения персонала в организации, внутриорганизационных коммуникаций со свойственными им потенциальными дисфункциями, в том числе в виде двойных посланий, а также связи между ними, возрастает пропорционально происходящей непрерывной управленческой эволюции и переходу организационныхструктур от строгой иерархичности к децентрализации, когда ключевым ресурсом компании становятся ее работники. Эффективные внутренние коммуникации, ключевые навыки работников XXI века, одним из которых признана креативность, становятся важнейшими конструктами многомерной организационной системы, созидающими среду осведомленности и формируя новый уровень межличностных взаимодействий менеджеров и работников организаций.В настоящей работе особое внимание уделяется созданию нового вектора в исследовании двойных посланий, основанный на предположении их концептуальной условности и нелинейности, приводящей к положительномувлиянию на креативное поведение работников организации. Научная новизна иссле