Внутриличностные ценностные конфликты безработных

Abstract

Объект исследования: внутриличностный ценностный конфликт, понимаемый вслед за Е.Б. Фанталовой как состояние «разрыва» между потребностью в достижении внутренне значимых ценностей и возможностьютакого достижения в реальности. Предмет исследования: внутриличностные ценностные конфликты безработных.Цель исследования: изучить особенности внутриличностных ценностей конфликтов безработных. Для решения поставленных задач в исследовании использованы психодиагностические методики: методика Е.Б. Фанталовой «Уровень соотношения ценности и доступности в различных жизненных сферах (УСЦД)», методика А.И. Шипилова «Общий уровень конфликтности». В результате работы определено следующее. 1. Безработные с высоким и сверхвысоким уровнем конфликтности более склонны к обидчивости, импульсивности, эмоциональной нестабильности, имеют сложности в принятии решений.2. Работающие люди проявляют более адаптивную стратегиюуправления внутриличностными ценностными конфликтами по сравнению с безработными. Это связано с более стабильны