1. Репозиторий Самарского национального исследовательского университета имени академика С.П. Королёва
  2. 05. Выпускные квалификационные работы
  3. Выпускные квалификационные работы
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorВласова В. В.
dc.contributor.authorВиноградова Г. А.
dc.contributor.authorШикина А. А.
dc.coverage.spatialлояльность
dc.coverage.spatialмотивация саморазвития
dc.coverage.spatialпрофессиональная деятельность человека
dc.coverage.spatialпрофессиональная рефлексия
dc.coverage.spatialпрофессиональная удовлетворенность
dc.creatorВласова В. В.
dc.date2024
dc.date.accessioned2025-11-26T13:54:34Z-
dc.date.available2025-11-26T13:54:34Z-
dc.date.issued2024
dc.identifier.identifierRU\НТБ СГАУ\ВКР20250116110941
dc.identifier.citationВласова, В. В. Влияние профессиональной рефлексии на мотивацию саморазвития : вып. квалификац. работа по направлению подгот. 37.04.01 "Психология" (уровень магистратуры), направленность "Психология личностного и профессионального развития" / В. В. Власова ; рук. работы Г. А. Виноградова ; нормоконтролер А. А. Шикина ; М-во науки и высш. образования Рос. Федерации, Самар. нац. исслед. ун-т им. С. П. Королева (Самар. ун-т), Соц.-гуманитар. - Самара, 2024. - 1 файл (1,4 Мб). - Текст : электронный
dc.identifier.urihttp://repo.ssau.ru/jspui/handle/123456789/44667-
dc.description.abstractОбъект исследования: профессиональная деятельность человека. Предмет исследования: влияние профессиональной рефлексии на мотивацию саморазвития. Цель исследования: изучить влияние профессиональной рефлексии на мотивацию саморазвития. В процессе работы использованы: опросник «Уровень организационной лояльности» (Л. Портера), уровень удовлетворенности профессиональной деятельности через процесс профессиональной рефлексии (модификация методики самооценки Дембо-Рубинштейна и опросника «Факторы профессионального развития» М.Д. Петраш), «Мотивационный профиль» тест Ш. Ричи и П. Мартина.В процессе работы определено следующее:1. Полностью удовлетворены профессиональной деятельностью 57% опрошенных, 33% нормально удовлетворены и только 10% не удовлетворены совсем своей профессиональной деятельностью.2. Чем более развита лояльность у респондентов, тем они больше ориентированы на достижение результативности в своей деятельности и позитивно относятся к похвале и высоким оценкам, имеют потенциал к мотивации саморазвити
dc.subjectлояльность
dc.subjectмотивация саморазвития
dc.subjectпрофессиональная деятельность человека
dc.subjectпрофессиональная рефлексия
dc.subjectпрофессиональная удовлетворенность
dc.subject.rubbkЮ940.3
dc.subject.rubbkЮ952.2
dc.subject.rugasnti15.81.21
dc.titleВлияние профессиональной рефлексии на мотивацию саморазвития
dc.typeText
local.contributor.authorМинистерство науки и высшего образования Российской Федерации
local.contributor.authorСамарский национальный исследовательский университет им. С. П. Королева (Самарский университет)
local.contributor.authorСоциально-гуманитарный институт
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Vliyanie-professionalnoi-refleksii-na-motivaciu-samorazvitiya-113644
local.identifier.oldurihttp://repo.ssau.ru/handle/Vypusknye-kvalifikacionnye-raboty/Vliyanie-professionalnoi-refleksii-na-motivaciu-samorazvitiya-113644
Appears in Collections:Выпускные квалификационные работы

Files in This Item:
File SizeFormat 
Власова_Виктория_Вячеславовна_Влияние_профессиональной_рефлексии.pdf1.4 MBAdobe PDFView/Open    Request a copy
Show simple item record


Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.