Влияние профессиональной рефлексии на мотивацию саморазвития

Abstract

Объект исследования: профессиональная деятельность человека. Предмет исследования: влияние профессиональной рефлексии на мотивацию саморазвития. Цель исследования: изучить влияние профессиональной рефлексии на мотивацию саморазвития. В процессе работы использованы: опросник «Уровень организационной лояльности» (Л. Портера), уровень удовлетворенности профессиональной деятельности через процесс профессиональной рефлексии (модификация методики самооценки Дембо-Рубинштейна и опросника «Факторы профессионального развития» М.Д. Петраш), «Мотивационный профиль» тест Ш. Ричи и П. Мартина.В процессе работы определено следующее:1. Полностью удовлетворены профессиональной деятельностью 57% опрошенных, 33% нормально удовлетворены и только 10% не удовлетворены совсем своей профессиональной деятельностью.2. Чем более развита лояльность у респондентов, тем они больше ориентированы на достижение результативности в своей деятельности и позитивно относятся к похвале и высоким оценкам, имеют потенциал к мотивации саморазвити