Ассертивность как способ преодоления организационного стресса у людей зрелого возраста

Abstract

Объектом исследования является взаимосвязь ассертивности и организационного стресса. Предметом исследования является ассертивность как конструктивный способ преодоления организационного стресса. Цель работы – определить взаимосвязь между ассертивностью и восприимчивостью человека к организационному стрессу.В процессе работы использованы психодиагностические методики: Стратегии преодоления стрессовых ситуаций (SACS) C. Хобфолла; Шкала организационного стресса А. Маклин (в адаптации Н.Е. Водопьяновой); методы математической статистики: коэффициент ранговой корреляции Спирмена. В результате работы определено:1) высокий уровень восприимчивости к организационному стрессу и низкий уровень ассертивного поведения у большей части выборки; 2) достоверная обратная взаимосвязь между восприимчивостью к организационному стрессу и индексом конструктивности в целом по выборке; 3) достоверная обратная взаимосвязь между восприимчивостью к организационному стрессу и индексом конструктивности в женской и мужской подгруппах; 4)