Повышение значимости социально-психологических факторов для обеспечения стабильности предприятия в условиях дефицита на рынке труда

Abstract

В статье раскрывается проблема, обусловленная кадровым дефицитом на рынке труда. Обосновывается роль социально-психологических методов управления. Подчеркивается необходимость создания благоприятных условий для удовлетворения социальных потребностей, повышения удовлетворенности трудом, предотвращения оттока квалифицированных кадров. Отмечается значимость социологических исследований в период дефицита кадров, приводятся основные их направления, указываются выгоды предприятий от использования результатов. The article reveals the problem caused by the shortage of personnel in the labor market. The role of social and psychological management methods is substantiated. The need to create favorable conditions to meet social needs, increase job satisfaction, and prevent the outflow of qualified personnel is emphasized. The importance of sociological research in the period of shortage of personnel is noted, their main directions are given, and the benefits of enterprises from using the re-sults are indicated.