УВЕРЕННОСТЬ РОССИЙСКИХ РАБОТНИКОВ В ЗАНЯТОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА В МЕЖСТРАНОВОМ СРАВНЕНИИ

Abstract

В статье дается обоснование социокультурного подхода к исследованию феномена уверенности в занятости на рынке труда. На основе сравнительного анализа данных международных исследований отношения к труду, выполненных по программе ISSP в 2005, 2015 гг., определяется уровень и факторы повышения уверенности в занятости у российских работников в сравнении с их коллегами из других стран мира. Показано, что отставание российских работников от абсолютного большинства стран мира по уровню уверенности в занятости носит количественный характер и не имеет существенных качественных отличий. The article gives the grounds for sociocultural approach to the study of the phenomenon of confidence in employment in the labor market. Based on a comparative analysis of data of the international studies of attitudes towards work carried out under the ISSP program in 2005 and 2015, the level and factors of enhancing confidence in employment among Russian employees are determined compared to their colleagues from other countries of the world. The confidence in employment lag of Russian employees from the vast majority of countries of the world is shown to be quantitative and not to have any material qualitative differences.